劳动仲裁时公司一直不出面处理怎么办？

在劳动仲裁过程中，如果公司一直不出面处理，劳动者不必过于担忧，法律对此有相应的规定来保障劳动者的合法权益。

首先，我们来了解一下劳动仲裁的相关概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议，如工资纠纷、辞退补偿等问题无法协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，如果公司在收到劳动仲裁委员会的书面通知后，无正当理由不出席仲裁庭审，仲裁庭可以进行缺席裁决。

缺席裁决是指仲裁庭在被申请人未到庭参加庭审的情况下，根据申请人提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。这意味着即使公司不出面，仲裁庭仍然会根据现有证据和事实来判断案件，并作出公正的裁决。只要劳动者提供了充分的证据证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁庭就会依据这些证据进行裁决。

当仲裁庭作出缺席裁决后，裁决书会具有法律效力。如果公司不履行裁决结果，劳动者可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请强制执行。人民法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等措施，以确保劳动者的合法权益得到实现。

综上所述，在劳动仲裁中公司一直不出面处理，劳动者可以积极配合仲裁庭，提供有力证据，仲裁庭会依法进行缺席裁决。若公司不履行裁决，劳动者还可以通过向法院申请强制执行来维护自己的权益。