单位还没入职就让体检该怎么办？

当单位还没让你入职就要求体检时，我们可以从多个方面来处理。首先，要明白入职体检在劳动就业中是比较常见的一个环节。入职体检主要是单位为了了解员工的身体状况是否适合岗位工作，保障工作场所的健康和安全，同时也避免员工因为身体原因无法胜任工作。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里虽然没有直接提及体检，但强调了平等就业权。也就是说，单位不能以体检结果为借口，对劳动者进行不合理的歧视。

如果单位要求体检，你可以先与单位沟通，了解体检的具体要求和费用承担问题。通常情况下，正规单位会承担体检费用，因为这是单位为了自身利益（如筛选合适员工）而进行的行为。若单位要求你自行承担费用，你可以询问能否在入职后报销。

另外，你要关注体检项目是否合理。有些单位可能会设置一些不必要的体检项目，甚至可能涉及侵犯个人隐私的项目。根据相关法律规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。所以，单位不能随意以体检结果中的一些小问题来拒绝录用你。

如果单位以体检结果为由拒绝录用你，且这种拒绝没有合理依据，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对单位的行为进行调查和处理。总之，遇到这种情况，要保持理性，通过合法途径来解决问题。