临时工工伤期工资怎么发放？

在法律层面，临时工和正式工一样，都受劳动法律的保护。当临时工遭遇工伤，在工伤期间工资的发放问题，是有明确规定的。

首先，这里涉及到一个重要的概念，叫做停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，临时工在工伤期的工资发放标准和其正常工作时的工资待遇是一样的。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，临时工在工伤期间，用人单位应当按照其正常工作时的工资待遇按月支付工资，不能随意克扣或者降低工资标准。如果用人单位没有按照规定发放工资，临时工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。