合同到期公司不让走怎么办?
我和公司签的合同到期了,我不想续签,想换个工作环境。可公司说必须再干一段时间才能走,不然就扣工资。我不想继续留在这工作,也不想被扣工资,我该怎么办呢?
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当面临合同到期公司却不让走的情况,以下从法律概念、依据以及应对办法等方面为你详细解答。 首先,合同到期意味着双方原本约定的权利和义务履行完毕。简单来说,就好比你和别人约好一起做一件事,规定好了时间,时间到了,这件事的约定就结束了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。这表明,一旦合同到期,从法律层面上,劳动关系原则上就自然结束了。 要是合同到期公司不让走,这其实侵犯了劳动者的自主择业权。自主择业权就是劳动者可以自由选择自己想要从事的工作,不受他人非法干涉。公司这种行为就像是强行拉住你,不让你去做自己想做的事。 面对这种情况,你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。第一步,和公司进行友好沟通。用平和的语气向公司说明,根据法律规定,合同到期后你有权利选择离开。比如你可以说:“根据劳动合同法,咱们的合同到期了,我想按照规定正常离职。” 如果沟通没有效果,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“保护神”,他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据,像劳动合同、工资条等,这些东西能证明你和公司存在过劳动关系以及合同的期限。 要是投诉后问题还是没有解决,你还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。你要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据,仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼。 总之,合同到期后你有权利自由选择去留,公司无权强行阻拦。遇到问题时,要勇敢地运用法律武器来保护自己。

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