如何应对单位没有及时支付工资的情况？

当遭遇单位没有及时支付工资的情况时，劳动者可以通过以下方式来维护自己的合法权益。首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，是指工资应当按照固定的日期发放，至少每月支付一次。也就是说，单位必须按照约定的时间及时足额支付工资。

当发现单位未及时支付工资时，劳动者可以先与单位进行沟通协商。这是最直接、最简便的解决方式。可以向单位的人力资源部门或者领导提出自己的诉求，了解工资延迟发放的原因。如果是因为单位资金周转困难等合理原因导致的，并且单位承诺了具体的支付时间，劳动者可以给予一定的理解和宽限期。在沟通协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果与单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。投诉时，需要提供自己的身份证明、与单位签订的劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。劳动者需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，如果单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求单位进行赔偿。例如，因为单位拖欠工资导致劳动者无法按时偿还信用卡欠款，产生了逾期利息和滞纳金，劳动者可以要求单位赔偿这部分损失。总之，劳动者在面对单位未及时支付工资的情况时，要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。