异地上班社保该怎么办？

当在异地上班时，社保的处理主要涉及两种常见情况，一是将社保从原参保地转移到工作地继续缴纳；二是在工作地重新开户缴纳社保。

如果选择社保转移，首先要了解转移的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。以养老保险为例，男性不满50周岁、女性不满40周岁的，在新就业地参保后，可以申请将原参保地的养老保险关系转移到新就业地。

办理社保转移的流程大致如下：第一步，在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证。这是证明你在原参保地社保缴纳情况的重要文件。第二步，到新就业地社保经办机构提出转移接续申请，并提交参保缴费凭证等相关材料。第三步，新就业地社保经办机构审核通过后，会与原参保地社保经办机构进行对接，办理转移手续。一般来说，整个转移流程会在45个工作日内完成。

若选择在工作地重新开户缴纳社保，这种方式相对简单。你只需按照工作地社保经办机构的要求，提供相关材料，如身份证、劳动合同等，即可办理新的社保账户。但需要注意的是，原参保地的社保账户会处于封存状态，等你以后确定退休地后，再将各地的社保关系进行归集。

此外，对于工伤保险和生育保险，这两种保险一般由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。在异地上班时，由工作地的用人单位按照当地规定为你缴纳。

总之，异地上班社保的处理方式需要根据个人的实际情况来选择。如果你打算长期在异地工作并定居，社保转移是比较合适的选择；如果只是短期在异地工作，也可以考虑在工作地重新开户缴纳社保。