生育津贴和工资都发了是否需要退还？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，工资则是劳动者提供劳动所获得的报酬。

根据我国法律规定，生育津贴和工资在一定情况下不能重复享受。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位已经按照规定正常发放了产假工资，且生育津贴标准高于产假工资时，高出的部分单位可以不再发放；若生育津贴标准低于产假工资，单位无需让员工退还产假工资。但如果生育津贴已经发放，且生育津贴的数额足够支付产假期间的工资，那么单位之前发放的工资部分，员工可能需要退还。

简单来说，生育津贴和工资的本质都是为了保障女职工生育期间的基本生活。若员工同时获得这两笔钱，并且生育津贴足以覆盖工资，从公平合理和遵循法律规定的角度出发，员工应该退还重复领取的部分。但如果单位少发了生育津贴，员工也有权要求单位补足差额。在实际操作中，如果遇到此类问题，建议与单位友好沟通，若无法协商解决，可以向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。