试用期辞职公司不让走怎么办？
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在试用期辞职遇到公司不让走的情况，我们需要从法律层面来分析和解决。首先，我们来了解一下试用期辞职的相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，在试用期内，你只要提前三天告知公司你要辞职，就有权利离开公司。 从法律概念上来说，这里的“提前三日通知”，是一个法定的程序要求。简单来讲，就是你得给公司一个时间准备，比如安排人员交接你的工作等。通知的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免后续的纠纷，书面通知会更为稳妥。你可以写一份辞职信，注明你的离职日期和原因，然后交给公司相关负责人，并保留好送达的证据，比如让对方签字确认收到，或者通过邮件发送并保留好发送记录。 如果公司以各种理由不让你走，这是不符合法律规定的。公司没有权利强行留住你，因为法律赋予了你在试用期内的辞职权利。如果公司以你离职为由克扣你的工资，这也是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司必须按照你实际工作的天数支付工资。 要是公司坚持不让你走，并且拒绝支付工资，你可以采取一些措施来维护自己的权益。第一步，你可以先和公司进行协商。心平气和地向公司说明法律规定，表明你离职的决心，并要求公司按照规定办理离职手续和支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、辞职信等，以便劳动监察部门更好地了解情况。 另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司办理离职手续和支付工资。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。一般来说，劳动仲裁会在一定的时间内作出裁决，如果公司不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。 总之，在试用期辞职公司不让走时，你要清楚自己的权利，按照法律规定的程序来处理，通过合理合法的途径维护自己的权益。
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