员工在店内吵架打架，公司开除员工是否合法？

员工在店内吵架打架，公司开除员工是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确“开除”在法律上对应的概念是用人单位单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果用人单位的规章制度中明确规定了员工在店内吵架打架属于严重违纪行为，并且该规章制度是通过民主程序制定的，已向员工公示或者告知过员工，那么在员工在店内吵架打架的情况下，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，通常是合法的。例如，规章制度经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且通过培训、发放手册等方式让员工知晓。

然而，如果用人单位没有这样的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，没有向员工公示，那么用人单位开除在店内吵架打架的员工，可能就会被认定为违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，员工在店内吵架打架，用人单位开除员工是否合法，关键在于用人单位是否有合法有效的规章制度以及该规章制度是否对吵架打架这种行为有明确规定。