作业人员违规翻越护栏收到安全处罚单是否合理？

在探讨作业人员违规翻越护栏收到安全处罚单是否合理这个问题前，我们先来明确一下相关的法律概念。安全处罚单本质上是一种单位内部的管理措施，目的是保障工作场所的安全秩序。从法律层面来说，这和《中华人民共和国安全生产法》有着紧密联系。这部法律的立法宗旨就是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。

根据《中华人民共和国安全生产法》第五十七条规定，从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。作业人员违规翻越护栏，明显违反了遵守单位安全生产规章制度和操作规程这一要求。

单位依据内部的安全管理规定开具安全处罚单，是为了维护安全生产秩序。即便这次违规没有造成实际的严重后果，但违规行为本身就存在安全隐患，可能会对作业人员自身以及周围人员的生命安全带来威胁。所以，从法律和安全管理的角度来看，单位开具安全处罚单是合理且必要的。

如果作业人员对处罚单有异议，可以根据单位内部的申诉流程，向相关部门说明情况，提供合理的解释和证据。如果内部申诉无法解决，也可以咨询劳动保障部门，了解自己的权益和解决途径。但在一般情况下，只要单位的处罚依据合理合法，处罚行为是会受到法律支持的。