危险品车违章，公司额外罚款是否合法？

在探讨危险品车违章后公司额外罚款是否合法这个问题时，我们需要从多个法律层面进行分析。首先，公司与员工之间是一种基于劳动合同的雇佣关系。公司制定规章制度并对员工进行管理，这本身是企业行使自主经营权的一部分。然而，这种管理权力并不是无限制的，必须在法律允许的框架内行使。

从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来看，这两部法律侧重于保护劳动者的合法权益。公司可以根据自身情况制定合理的规章制度，但这些制度不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的罚款规定在劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律规定，同时公司的规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的，那么公司的罚款行为在一定程度上可能具有合法性。

但是，如果公司没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度的制定没有经过民主程序，又或者罚款的数额过高，严重损害了劳动者的权益，那么这种额外罚款就是不合法的。另外，交警对危险品车违章已经进行了处罚，这是基于行政法律关系的处罚。公司再额外罚款，不能简单地将其等同于行政处罚的延伸。因为公司不具备行政处罚权，不能以行政处罚的标准来对员工进行罚款。

例如，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这说明即使用人单位要对劳动者进行经济处罚，也需要遵循一定的标准和程序。所以，对于危险品车违章后公司额外罚款的行为，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同约定以及法律规定等多方面因素来判断其合法性。