开公司车辆发生事故，公司要求员工自己承担合理吗？

在开公司车辆发生事故后，公司要求员工自己承担责任是否合理，需要分情况来看。首先，我们要明确几个关键的法律概念。职务行为，就是员工按照公司的安排，以公司的名义进行的活动。在这种情况下，如果员工是在执行工作任务时开公司车出了事故，就属于职务行为。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，如果员工是在正常履行工作职责过程中发生事故，原则上是由公司来承担赔偿责任的。这是因为员工是为了公司的利益在工作，公司享受了员工工作带来的收益，也应当承担相应的风险。

然而，如果员工在事故中有故意或者重大过失的行为，比如员工在开车时严重违反交通规则，像醉酒驾驶、超速行驶等，公司在承担了对外的赔偿责任后，是可以向员工进行追偿的。所以，如果员工没有故意或重大过失，公司要求员工自己承担全部责任是不合理的。员工可以与公司进行沟通，说明法律规定，维护自己的合法权益。如果沟通不成，还可以通过劳动仲裁或者法律诉讼等途径来解决。