员工开公司的车撞了车该怎么办？

当员工开公司的车撞了车后，可按以下步骤和法律规定来处理。

首先，及时报警和通知保险公司。发生事故后，应第一时间拨打122报警电话，向交警说明事故发生的时间、地点、大致情况等信息。同时，联系公司车辆投保的保险公司，向其报案，以便后续进行理赔。这是因为及时报警有助于交警部门对事故责任进行认定，而通知保险公司则是启动保险理赔程序的必要步骤。

关于事故责任的认定，交警部门会根据现场勘查、当事人陈述、证人证言等证据，依据《道路交通事故处理程序规定》等相关规定，制作交通事故认定书，划分事故责任。事故责任可能分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。

在赔偿责任方面，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，如果员工是在执行工作任务过程中撞车，一般由公司承担赔偿责任。但如果员工存在故意或者重大过失的情况，公司在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。例如，员工酒驾、超速行驶等严重违反交通规则的行为导致事故发生，就可能被认定为存在重大过失。

接下来是保险理赔流程。保险公司会对事故进行勘查和定损。如果事故造成的损失在保险赔偿范围内，保险公司会按照保险合同的约定进行赔偿。赔偿顺序通常是先由交强险在责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由商业三者险根据保险合同进行赔偿，仍有不足的，由公司承担赔偿责任（员工存在故意或重大过失时公司可追偿）。

最后，如果事故涉及纠纷或赔偿协商不成，当事人可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式解决。在诉讼过程中，各方需要提供相关证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。