上班期间开公司车撞到人，责任怎么划分？

在上班期间开公司车撞到人，责任划分需要综合多方面因素考量。首先，从法律概念上来说，这涉及到职务行为。所谓职务行为，就是员工按照公司的要求，在工作时间、工作地点，为了完成工作任务而实施的行为。当员工开公司车撞人是在执行工作任务时，通常会被认定为职务行为。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，一般情况下，员工在上班期间开公司车撞人，公司要承担赔偿责任。因为员工是为了公司的利益在执行工作任务，让公司承担责任更符合公平原则。

但是，如果员工存在故意或者重大过失的情况，公司在承担赔偿责任后，可以向员工进行追偿。比如，员工在开车时严重违反交通规则，像酒驾、超速、闯红灯等行为，这些就属于重大过失。一旦被认定为故意或者重大过失，员工就可能需要对公司承担一定的赔偿责任。

另外，如果车辆存在保险，首先会由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿。交强险是强制购买的，它会对事故中的第三方人身伤亡和财产损失进行赔偿。商业险则根据具体的保险合同约定进行赔偿。只有在保险赔偿不足的部分，才由公司或者有过错的员工承担。

所以，具体的责任划分要根据实际情况判断。首先看是否属于职务行为，如果是，公司先担责；再看员工有无故意或重大过失，有的话公司可追偿；最后看保险的赔偿情况，来确定最终的赔偿责任承担。