公司故意为难员工让员工辞职该怎么办？

当公司故意为难员工，试图让员工主动辞职时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，要明确公司的这种行为可能构成违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，不能随意为之。公司故意为难员工，以不合理的方式逼迫员工辞职，并非法定的解除情形，属于违法行为。

员工应当及时收集和保留相关证据。比如，记录公司不合理安排工作的通知、邮件，领导挑刺批评的聊天记录、书面材料等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

如果公司的行为严重影响到员工的正常工作和生活，员工可以与公司进行沟通协商。在沟通时，要保持冷静，明确表达自己的立场和态度，指出公司行为的不合理性。同时，可以要求公司停止这种行为，并按照法律规定和劳动合同的约定履行双方的权利和义务。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以向其详细说明公司故意为难的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工凭借之前收集的证据，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。