员工故意做不满月辞职是否有赔偿？

在探讨员工故意做不满月辞职是否有赔偿这个问题时，我们首先要明确赔偿通常是指在劳动关系中，由于用人单位存在违法行为，而需要给予劳动者的经济补偿。

一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工如果是主动辞职，只要按照法律规定的时间和方式通知用人单位，这是劳动者的合法权利。但这种主动辞职行为，用人单位不需要支付赔偿。

而在员工故意做不满月就辞职的情形中，如果员工没有按照法律规定的时间提前通知用人单位，比如在非试用期没有提前三十日书面通知，或者在试用期没有提前三日通知，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，给用人单位造成损失的，员工还需要承担赔偿责任。

不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使员工做不满月就辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工是可以要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工故意做不满月辞职是否有赔偿，要根据具体情况来判断。