question-icon 无故辞职的员工是否需要进行赔偿?

我是个普通员工,因家里突然有事,没办法继续在现在的公司工作,得马上辞职。但公司说我无故辞职要我赔偿,我不太懂这方面的法律,就想问问,我这种情况真的需要赔偿公司吗?
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  • #无故辞职
answer-icon 共1位律师解答

在探讨无故辞职员工是否需要赔偿这个问题时,我们需要先明确一些基本的法律概念。无故辞职,一般指员工没有按照法律规定或者劳动合同约定的程序和条件,擅自解除与用人单位的劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工享有解除劳动合同的权利,但需要遵循一定的程序。该法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果员工按照这个规定提前通知用人单位,就属于合法解除劳动合同,通常不需要向用人单位支付赔偿。 然而,如果员工没有提前通知,也就是无故辞职,给用人单位造成了损失,那么就可能需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘该员工所支付的费用、为员工培训所花费的费用、因员工突然离职导致工作无法正常开展而造成的经济损失等。 所以,员工无故辞职是否需要赔偿,关键在于是否给用人单位造成了损失。如果造成了损失,员工应当进行赔偿;如果没有造成损失,一般不需要赔偿。当然,在实际操作中,用人单位需要对损失承担举证责任,证明是由于员工的无故辞职行为导致了这些损失的产生。

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