违规离职是否有赔偿？

违规离职是否有赔偿需要分不同情况来看。

首先，解释一下违规离职。它指的是劳动者没有按照法律规定或者劳动合同约定的程序和要求解除劳动合同。比如，没有提前一定时间通知用人单位就擅自离职等。

从劳动者可能需要赔偿用人单位的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果劳动者违规离职，并且这种离职行为给公司造成了实际损失，像公司因为人员突然缺失导致项目延误、额外招聘人员产生费用等，那么劳动者就需要对公司进行赔偿。

从劳动者能否获得赔偿的角度来说，如果是劳动者违规离职，通常情况下是不符合获得经济补偿的条件的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括劳动者违规离职的情况。不过，如果用人单位存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便劳动者违规离职，在满足一定条件下，也可能通过法律途径争取到相应赔偿，但这种情况相对复杂，需要具体分析和提供证据。总之，违规离职时赔偿问题要结合具体情形和相关法律规定来判断。