合同生效期间主动辞职是否有赔偿？

在合同生效期间主动辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解经济补偿的概念。经济补偿是在某些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用于弥补劳动者因为劳动关系的解除等情况可能遭受的损失。

一般情况下，如果是劳动者主动辞职，也就是劳动者单方面向用人单位提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿的。因为这是劳动者自主做出的决定，并非用人单位存在过错导致劳动关系解除。

然而，存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如用人单位提供的工作环境存在安全隐患，严重危害劳动者身体健康等。（二）未及时足额支付劳动报酬的；像用人单位拖欠工资、克扣工资等情况。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；例如用人单位制定的规章制度明显违反劳动法，限制劳动者的合法权益。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位也需要支付经济补偿。

所以，合同生效期间主动辞职是否有赔偿不能一概而论，要结合具体情况，看用人单位是否存在上述违法违规情形来判断。