合同期内辞职是否有赔偿？

在合同期内辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下一般情况下的主动辞职。如果劳动者在合同期内主动向用人单位提出辞职，通常是没有经济补偿的。这就好比你和别人约好了一起做一件事，在约定的时间内你自己不想做了，主动退出，这种情况下一般是不能要求对方给你额外的好处的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是劳动者主动解除合同的程序，并没有规定用人单位需要给予经济补偿。

然而，存在一些特殊情况，劳动者在合同期内辞职是可以获得赔偿的。比如用人单位存在违法行为，损害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，合同期内辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因。如果是劳动者单纯的个人原因主动辞职，一般没有赔偿；但如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者辞职，那么劳动者就有权获得相应的经济补偿。