合同签一年，中途辞职算违约吗？

在探讨合同签一年中途辞职是否算违约这个问题时，我们需要分情况来看。

首先，让我们了解一下劳动合同的相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者与用人单位签订了一年的劳动合同，就意味着双方约定了在这一年的时间内按照合同的条款履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个法律规定的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职（试用期内提前三日通知），那么这种辞职行为是合法的，不算违约。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保障劳动者的自主择业权。

然而，如果劳动者没有按照法律规定的程序来，比如没有提前三十日书面通知用人单位就擅自离职，那么就可能构成违约。因为这种行为可能会给用人单位造成一定的损失，例如影响工作的正常开展、需要重新招聘和培训人员等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

另外，如果劳动合同中约定了服务期和违约金的条款。比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。而劳动者在服务期内辞职，那么就可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。