没有辞职直接不去工作了能拿到赔偿金吗？

在没有办理辞职手续就直接不去工作的情况下，通常是很难拿到赔偿金的。下面为您详细解释一下。

赔偿金，简单来说，是在用人单位违法解除与劳动者的劳动合同时，需要支付给劳动者的一种补偿费用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没有辞职直接不去工作，这种行为在法律上可能会被认定为劳动者擅自离职。从法律角度看，这属于劳动者主动放弃工作，不符合用人单位违法解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者如果想要合法解除劳动合同，应该按照法律规定的程序进行。

当然，如果存在特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且这种情况下还有可能获得相应的补偿。但一般的擅自离职情况，是无法获得赔偿金的。