question-icon 企业破产了付不起工人工资怎么办?

我自己开了个小工厂,因为经营不善现在破产了,但是目前实在没钱支付工人工资。我很担心会面临法律问题,也不知道该怎么跟工人们交代。想问问在这种情况下,从法律角度我该怎么做呢?
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  • #破产工资
answer-icon 共1位律师解答

当企业破产后无法支付工人工资时,需要依据相关法律规定按特定程序处理。首先,我们来了解一下“破产”这个概念。破产是指企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,依法宣告破产。在我国,处理企业破产以及职工工资支付问题,主要依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律。 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定,企业破产后,会进入破产清算程序。在这个程序中,破产财产的清偿顺序是有明确规定的。其中,职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,都属于优先受偿的范围。这意味着,在企业破产财产的分配中,工人工资会优先得到保障。 在具体操作上,企业进入破产程序后,法院会指定管理人来接管企业。管理人会对企业的财产进行清理、评估和处理。工人可以在规定的时间内向管理人申报债权,也就是说明自己被拖欠的工资数额等情况。管理人会对申报的债权进行审查和确认。 如果企业的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,还有剩余,就会按照上述规定的顺序进行清偿。如果破产财产不足以清偿全部债务,那么按照比例进行分配。也就是说,工人可能无法拿到全部被拖欠的工资,但会按照一定比例获得部分清偿。 另外,根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。在企业破产的情况下,虽然企业可能没有足够的资金来支付赔偿金等,但这并不影响工人通过合法途径维护自己的权益。 总之,企业破产付不起工人工资时,工人可以通过申报债权等合法途径,争取在破产财产分配中优先获得工资清偿。而企业主也应该积极配合破产清算程序,如实提供企业的财务状况等信息,保障工人的合法权益。

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