企业破产了付不起工人工资怎么办？

当企业破产后无法支付工人工资时，需要依据相关法律规定按特定程序处理。首先，我们来了解一下“破产”这个概念。破产是指企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依法宣告破产。在我国，处理企业破产以及职工工资支付问题，主要依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律。

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产后，会进入破产清算程序。在这个程序中，破产财产的清偿顺序是有明确规定的。其中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都属于优先受偿的范围。这意味着，在企业破产财产的分配中，工人工资会优先得到保障。

在具体操作上，企业进入破产程序后，法院会指定管理人来接管企业。管理人会对企业的财产进行清理、评估和处理。工人可以在规定的时间内向管理人申报债权，也就是说明自己被拖欠的工资数额等情况。管理人会对申报的债权进行审查和确认。

如果企业的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，还有剩余，就会按照上述规定的顺序进行清偿。如果破产财产不足以清偿全部债务，那么按照比例进行分配。也就是说，工人可能无法拿到全部被拖欠的工资，但会按照一定比例获得部分清偿。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在企业破产的情况下，虽然企业可能没有足够的资金来支付赔偿金等，但这并不影响工人通过合法途径维护自己的权益。

总之，企业破产付不起工人工资时，工人可以通过申报债权等合法途径，争取在破产财产分配中优先获得工资清偿。而企业主也应该积极配合破产清算程序，如实提供企业的财务状况等信息，保障工人的合法权益。