劳动关系无法举证该怎么办？

当面临劳动关系无法举证的情况时，不必过于担忧，法律为劳动者提供了一些途径和方法来解决这一问题。首先，我们要明确什么是劳动关系。劳动关系就是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所形成的一种权利和义务关系。比如你为一家公司干活，公司给你发工资，你们之间就存在劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

如果无法直接提供上述证据，可以从以下方面入手补充证据。从工资支付方面，若没有工资条，可查看银行转账记录，看是否有公司账户或法定代表人等相关人员的转账，备注里是否有工资字样。要是通过微信、支付宝等支付，也保留好聊天记录和转账记录。工作证、服务证没有的话，可以尝试找一些带有公司标志、自己名字和职务的文件、名片等。招工招聘记录一般由公司保存，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司提供。考勤记录也同理，若公司不提供，劳动监察部门可依法处理。其他劳动者的证言也很关键，找同事帮忙作证，但要注意证人应能出庭作证，且证言要真实可靠。此外，工作中的一些邮件、工作群聊天记录、客户反馈等，只要能体现你为公司工作的内容，都可以作为证据。