辞职手续都办了公司克扣工资怎么办？

当辞职手续都办了但公司克扣工资时，我们需要了解相关法律知识并采取合理的措施来维护自身权益。首先，明确工资的概念，工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明公司克扣工资的行为是违法的。

这里的“克扣工资”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不过，有些情况不属于克扣工资，比如国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。

当遇到公司克扣工资的情况，我们可以采取以下步骤来解决。第一步是与公司进行沟通协商。心平气和地和公司相关负责人交流，了解克扣工资的原因，看是否存在误解。在沟通时，要明确指出公司克扣工资的行为违反了《劳动法》的规定，要求公司按照规定支付全额工资。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并根据法律规定作出判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。