公司扣了我的工资，该怎么办？

当遇到公司扣工资的情况，首先要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，随意克扣工资是不合法的行为。工资支付主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规的约束。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，在某些法定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果公司扣工资不属于上述法定情形，那么就属于违法克扣。此时，你可以先与公司进行沟通协商，了解扣工资的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。沟通时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果与公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门，他们有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门如实反映情况。

除了向劳动监察部门投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。