公司劳动合同不给员工怎么办？

当公司签订劳动合同后却不给员工时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确公司这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同签订后，用人单位有义务将一份合同交给劳动者保存。

当遇到公司不给劳动合同的情况，员工可以先尝试与公司进行沟通协商。员工可以友好地提醒公司按照法律规定给自己一份劳动合同。毕竟，很多时候可能是公司的疏忽导致这种情况发生。在沟通时，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现问题。

如果与公司沟通后，公司仍然拒绝提供劳动合同，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，例如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司提供劳动合同。在仲裁过程中，员工要按照仲裁委员会的要求提供相关证据，以支持自己的主张。如果仲裁委员会裁定公司违法，公司需要承担相应的法律责任。

综上所述，公司不给员工劳动合同是违法行为，员工有权通过多种途径维护自己的权益。在整个过程中，员工要注意保留相关证据，按照法律规定的程序进行维权。