被性骚扰公司不承认该怎么办？

当遭遇性骚扰且公司不承认时，首先要明确性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着只要是违背他人意愿的不当行为，就可能构成性骚扰。

在这种情况下，要重视证据的收集。证据是维护自身权益的关键。可以收集的证据有很多，比如聊天记录、电子邮件等，这些文字记录能直观地反映性骚扰的情况；还有视频、音频资料，如果当时有相关的记录，也能有力地证明事实；以及证人证言，同事或者其他目睹事件发生的人提供的证言也很重要。

接下来，有几个途径可以尝试维护自己的权益。一是与公司进一步沟通。可以以书面形式，比如发送正式的邮件或者提交书面报告，向公司详细说明事件经过、提供证据，并要求公司进行调查和处理。同时，要保留好沟通的记录，以备后续需要。

如果与公司沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。向他们投诉时，要准备好详细的材料，包括证据、自己的诉求等。劳动监察部门会根据情况进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决纠纷的方式。需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明事情的经过和自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果以上途径都无法解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼时，要准备好充分的证据和详细的诉讼材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，作出公正的判决。通过法律途径，能让性骚扰者承担相应的法律责任，同时也维护了自己的合法权益。