question-icon 被性骚扰公司不承认该怎么办?

我在公司遭遇了性骚扰,可公司却不承认这件事。我有一些证据,但公司就是不认可。我想知道在这种情况下,我该采取什么办法来维护自己的权益呢?实在不知道该如何是好了。
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  • #性骚扰维权
answer-icon 共1位律师解答

当遭遇性骚扰且公司不承认时,首先要明确性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着只要是违背他人意愿的不当行为,就可能构成性骚扰。 在这种情况下,要重视证据的收集。证据是维护自身权益的关键。可以收集的证据有很多,比如聊天记录、电子邮件等,这些文字记录能直观地反映性骚扰的情况;还有视频、音频资料,如果当时有相关的记录,也能有力地证明事实;以及证人证言,同事或者其他目睹事件发生的人提供的证言也很重要。 接下来,有几个途径可以尝试维护自己的权益。一是与公司进一步沟通。可以以书面形式,比如发送正式的邮件或者提交书面报告,向公司详细说明事件经过、提供证据,并要求公司进行调查和处理。同时,要保留好沟通的记录,以备后续需要。 如果与公司沟通没有效果,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。向他们投诉时,要准备好详细的材料,包括证据、自己的诉求等。劳动监察部门会根据情况进行调查,如果发现公司存在违法行为,会依法进行处理。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决纠纷的方式。需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,说明事情的经过和自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。 如果以上途径都无法解决问题,还可以向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼时,要准备好充分的证据和详细的诉讼材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理,作出公正的判决。通过法律途径,能让性骚扰者承担相应的法律责任,同时也维护了自己的合法权益。

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