2024年工伤有责任人但公司不赔偿怎么办？

在2024年，如果发生工伤且有责任人，但公司却不赔偿，我们可以通过以下步骤来维护自身的合法权益。

首先，我们需要明确工伤的定义和认定流程。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以，要先确定自己的情况是否符合工伤认定条件。

接下来是工伤认定的流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果公司不赔偿，我们可以通过以下途径解决。一是与公司进行协商。毕竟协商是解决问题最快捷、成本最低的方式。我们可以向公司说明工伤赔偿是其法定义务，依据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司不赔偿工伤的违法行为，劳动监察部门可以依法进行处理。三是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。我们可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。四是如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理，作出公正的判决。

总之，在工伤有责任人但公司不赔偿的情况下，我们要勇敢地运用法律武器，按照合法的程序来维护自己的权益。