公司不给工资该怎么办？

当遇到公司不给工资的情况，这是很多劳动者可能会面临的困扰，不过我们可以通过一些合法途径来解决。首先，我们需要理解工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动成果，受到法律的严格保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就为劳动者追讨工资提供了坚实的法律依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到公司不给工资的情况，我们可以按以下步骤维权。第一步，与公司进行友好协商。毕竟很多时候可能是公司遇到了暂时的资金困难等问题，通过沟通，明确表达自己的诉求，询问公司拖欠工资的原因以及支付时间。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

第三步，如果投诉后问题仍然没有得到解决，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。

总之，当公司不给工资时，我们要保持冷静，通过合法、合理的途径来解决问题，维护自己的合法权益。