公司不发工资该怎么办？

当公司不发工资时，员工可以采取多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者保障自己的工资权益提供了坚实的法律基础。

当遇到公司不发工资的情况，第一步可以与公司进行协商。这是最直接、成本最低的解决方式。员工可以先尝试与公司的财务部门或者上级领导沟通，了解工资未发放的原因。也许是公司资金周转出现了暂时的困难，通过协商，确定一个合理的发放时间。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的需要。

如果协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为。

除了投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己与公司存在劳动关系以及公司未发放工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，当公司不发工资时，员工要冷静应对，通过合法、合理的途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关的证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。