辞职了公司不发工资该怎么办？

当辞职后公司不发工资时，我们可以通过以下合法途径来维护自身权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

遇到这种情况，我们可以先尝试与公司进行协商。毕竟协商是最便捷的解决方式，我们可以心平气和地与公司相关负责人沟通，了解不发工资的原因。也许是公司存在一些财务上的困难或者流程上的问题，通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。比如确定一个具体的发薪时间，或者分期支付工资等。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，我们要注意收集和保存相关证据，这些证据将对我们的维权起到关键作用。同时，要保持理性和冷静，通过合法的途径解决问题。总之，法律为我们劳动者提供了充分的保障，我们要善于运用法律武器维护自己的合法权益。