女职工产假期间公司不发工资该怎么办？

当女职工在产假期间遇到公司不发工资的情况时，可按以下步骤来处理。 首先，我们需要明确女职工在产假期间的工资权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果公司给女职工缴纳了生育保险，女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴；若没缴纳，公司就得按女职工产假前工资标准支付工资。 若公司不发工资，女职工可以先和公司友好协商。主动和公司的人力资源部门或者领导沟通，讲清楚自己在产假期间应享有的工资权益，询问不发工资的原因，要求公司及时补发工资。一般来说，很多问题通过友好协商就能解决。 如果协商没有效果，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。女职工可以准备好相关证据，比如劳动合同、产假证明、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。 要是劳动监察部门处理后，公司还是不发工资，女职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。女职工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会受理后，会开庭审理这个案件，根据事实和法律作出裁决。 如果女职工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。总之，女职工在产假期间享有工资权益，当权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。