女职工产假期间公司不发工资该怎么办?
我是一名女职工,休产假期间公司一直没给我发工资。我家庭经济压力挺大的,就指着这工资维持生活呢。我也不知道公司这么做合不合法,我该采取什么办法来维护自己权益,让公司把工资发给我呢?
展开


当女职工在产假期间遇到公司不发工资的情况时,可按以下步骤来处理。 首先,我们需要明确女职工在产假期间的工资权益。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,如果公司给女职工缴纳了生育保险,女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴;若没缴纳,公司就得按女职工产假前工资标准支付工资。 若公司不发工资,女职工可以先和公司友好协商。主动和公司的人力资源部门或者领导沟通,讲清楚自己在产假期间应享有的工资权益,询问不发工资的原因,要求公司及时补发工资。一般来说,很多问题通过友好协商就能解决。 如果协商没有效果,女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。女职工可以准备好相关证据,比如劳动合同、产假证明、工资条等,到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后,会对公司进行调查,如果发现公司确实存在违法行为,会责令公司改正。 要是劳动监察部门处理后,公司还是不发工资,女职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。女职工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会受理后,会开庭审理这个案件,根据事实和法律作出裁决。 如果女职工对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查,作出公正的判决。总之,女职工在产假期间享有工资权益,当权益受到侵害时,要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




