劳动合同已到期公司一直未续签该怎么办？

当劳动合同到期后公司一直未续签，这涉及到劳动者的多项权益问题，下面为您详细分析并介绍应对办法。

首先，我们要明确相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动合同到期后的第二个月开始，如果公司还没有和您续签合同，您就有权要求公司支付双倍工资。

接着说说具体的应对措施。第一步，您可以先尝试与公司进行沟通协商。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者相关负责人谈一谈，提醒他们劳动合同已经到期，询问未续签的原因，并表达您希望续签合同的意愿。通过友好的协商，很多问题都可以得到妥善解决。

如果协商没有取得理想的结果，您可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以向他们反映公司未续签劳动合同的情况，劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

要是劳动监察部门的处理没有达到您的预期，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。您需要准备好相关的证据，比如原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您和公司存在劳动关系以及劳动合同到期未续签的事实。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，劳动仲裁委员会会对您的案件进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，您要注意维护自己的合法权益，同时也要遵守法律法规的规定。保留好相关的证据，按照法律程序来处理问题，这样才能更好地保障自己的权益。