公司不签劳动合同该怎么办？
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当公司不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下签订劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它就像是劳动者和公司之间的一份“保障书”，能保障劳动者在工作中的各项权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，公司有义务在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同。 如果公司不签劳动合同，劳动者有以下权益：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》第八十二条明确规定的。也就是说，从公司用工满一个月的次日开始，到签订劳动合同或者满一年的前一日，这段时间公司需要支付双倍工资给劳动者。如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就相当于劳动者有了一个相对稳定的工作保障，除非出现法定情形，公司不能随意解除劳动合同。 那么劳动者该采取什么措施呢？第一步，劳动者可以先和公司进行沟通协商，提醒公司按照法律规定签订劳动合同。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音等证据，以备不时之需。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，他们有权对公司的违法行为进行查处。劳动者可以携带自己的身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在面对公司不签劳动合同的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。
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