公司不签转正合同该怎么办？

当遇到公司不签转正合同的情况，以下从多个方面为您分析应对办法及相关法律规定。

首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

对于试用期转正的情况，若公司不签转正合同，从法律层面来看，公司的这种行为可能违反了相关规定。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来谈谈应对措施。当发现公司不签转正合同，您可以先与公司进行友好沟通。以平和的态度向公司人力资源部门或者上级领导询问不签合同的原因，并表达您希望签订转正合同的意愿。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，这些可能会在后续起到重要作用。

如果与公司沟通后，问题仍然没有得到解决，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于公司不签合同的违法行为，他们会依法进行处理。您在投诉时，需要准备好能够证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

要是投诉也无法有效解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法做出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要始终保持理性和冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。