公司强制老员工待岗该怎么办？

当公司强制老员工待岗时，员工需要了解相关法律规定并采取合理措施来维护自己的合法权益。首先，我们要明确“待岗”的含义。待岗指的是员工在与单位保持劳动关系的情况下，暂时不参加工作，等待单位安排新的工作岗位。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果公司强制老员工待岗，没有与员工协商一致，这可能违反了劳动合同的约定和上述法律原则。

当遇到公司强制待岗的情况，员工可以采取以下步骤：第一步，与公司进行沟通协商。员工有权要求公司说明待岗的原因和依据，并且要求公司提供书面的待岗通知，明确待岗的期限、待遇等具体内容。在沟通时，员工要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以便后续使用。

第二步，如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其反映公司强制待岗的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

第三步，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司恢复其工作岗位、支付待岗期间的工资待遇等。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以证明自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和具体案件情况进行审理和判决。总之，员工在面对公司强制待岗的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。