离职后公司不退服装押金该怎么办？

在探讨离职后公司不退服装押金该如何处理之前，我们先来明确一下“服装押金”的性质。公司收取服装押金，本质上是一种让员工预先支付服装相关费用的行为。然而，这种行为在法律层面存在一定问题。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取服装押金，就属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴，这种做法违反了该法律规定。

当遇到离职后公司不退服装押金的情况，我们可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与公司进行友好协商。找到公司的人力资源部门或者相关负责人，向他们说明法律规定，表明公司收取服装押金以及不退还的行为是违法的，要求公司按照法律规定退还押金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续维权的证据。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好能够证明自己在该公司工作过、缴纳过服装押金的材料，如劳动合同、押金收据等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。如果查实公司确实存在违法行为，会责令公司退还押金，并可能对公司进行相应的处罚。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。我们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，公司收取服装押金并在离职后拒不退还的行为是违法的。劳动者在遇到这种情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。