公司医保比失业金医保少该怎么办？

首先，我们来了解一下公司医保和失业金医保。公司医保，也就是职工基本医疗保险，是用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，参保人员享受相应的医疗保险待遇。失业金医保则是在职工失业领取失业保险金期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，失业人员享受职工基本医疗保险待遇。

当出现公司医保比失业金医保待遇少的情况时，我们需要先分析原因。这可能是因为缴费基数、缴费比例等因素导致的。在公司参保时，缴费基数通常是根据本人工资来确定的，如果工资较低，缴费基数就可能较低，相应的医保待遇也会受到影响。而失业金医保的缴费标准可能是按照当地规定的统一标准来执行的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

如果遇到公司医保比失业金医保少的情况，你可以采取以下措施。一是与公司沟通，了解公司医保的缴费情况，看是否存在缴费基数计算错误等问题。如果发现公司存在少缴、漏缴的情况，可以要求公司进行补缴。二是向当地的社保经办机构咨询，了解当地的医保政策和缴费标准，确认自己的权益是否受到侵害。如果社保经办机构认定公司存在违规行为，会责令公司进行整改。三是如果与公司协商不成，也可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。