公司第二个月没发工资怎么办？

当公司第二个月没有发放工资时，这属于公司未及时足额支付劳动报酬的情况。下面为你详细介绍你可以采取的措施以及相关法律依据。

首先，你可以与公司进行沟通协商。用平和的方式向公司询问工资未发放的原因，也许是公司遇到了暂时的资金周转困难或者存在一些行政上的失误。这种方式比较温和，也有助于维护你和公司之间的关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明按时发放工资是公司的法定义务。

如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。他们会根据你提供的信息进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。