合同到期后公司不续签该怎么办？

当劳动合同到期后公司不续签时，劳动者可以从以下几个方面维护自身权益。首先，我们需要了解相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同到期不续签，意味着双方的劳动关系可能面临结束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但同时，该法第四十六条第五项明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到公司不续签的情况时，劳动者可以先与公司进行友好协商。在协商过程中，明确提出根据法律规定应获得的经济补偿要求。如果公司拒绝支付经济补偿或者双方无法就补偿金额达成一致，劳动者可以采取进一步的措施。

劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。劳动者可以携带相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地的劳动监察部门进行投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。

如果投诉无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。