人资残疾最低工资标准说明的依据是什么？

在我国，残疾人员工的最低工资标准说明有着明确的法律依据和规定。

首先，我们要理解最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。对于残疾人员工，如果他们能在规定时间内完成相应的工作任务，提供正常劳动，同样适用这一概念。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这为残疾人员工的最低工资保障提供了基本的法律框架。也就是说，无论员工是否残疾，只要提供了正常劳动，用人单位都不能支付低于当地最低工资标准的工资。

此外，《残疾人就业条例》也对残疾人员工的权益保障做出了规定。该条例明确指出，用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议，并为其提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，不得歧视残疾人。这其中的报酬方面，自然也包括要遵循最低工资标准的要求。

在实际操作中，各地会根据本地区的经济发展水平、物价指数、就业状况等因素来确定具体的最低工资标准。比如，一些经济发达地区的最低工资标准可能会相对较高，而一些经济欠发达地区则会相对低一些。但无论哪个地区，残疾人员工只要符合提供正常劳动的条件，其工资都应得到相应的保障，不能低于当地规定的最低工资标准。这样的规定，旨在保障残疾人员工的基本生活权益，促进他们能够平等地参与社会劳动，共享社会发展的成果。