女方怀孕了公司不续签合同该怎么办？

当女方怀孕时，公司不续签合同，这涉及到一系列的法律问题以及孕妇应有的权益。下面将为您详细解释应对办法和相关法律依据。

首先，要明确法律规定对孕期女职工的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同到期，但只要女职工处于孕期、产期或者哺乳期（通常简称为“三期”），合同期限会自动延续到“三期”结束。这是法律为了保障女职工在特殊生理时期的权益而做出的强制性规定。

其次，如果公司违反规定不续签合同，女职工可以采取以下措施。第一步，与公司进行友好协商。女职工可以向公司说明法律的相关规定，告知公司不续签合同的行为是违法的，要求公司按照法律规定延续劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，例如邮件、聊天记录等，以备后续可能需要作为证据。

如果协商不成，女职工可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。女职工可以向劳动监察部门详细说明自己的情况，提供相关的证据，如劳动合同、怀孕证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

另外，女职工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司延续劳动合同，并支付在“三期”期间的工资等相关待遇。在仲裁过程中，女职工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、医院的诊断证明等。如果仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。

最后，关于赔偿问题。如果公司违法解除或终止劳动合同，女职工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，怀孕的女职工在面对公司不续签合同的情况时，要了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的权益。