延迟退休人员发生工伤该怎么赔偿？

在了解延迟退休人员工伤赔偿问题之前，我们先来明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。对于延迟退休人员发生工伤的赔偿问题，需要分不同情况来看。

如果延迟退休人员与用人单位签订的是劳动合同，存在正式的劳动关系，那么就可以按照正常的工伤认定和赔偿程序来处理。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再根据伤残等级等情况，按照规定享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

然而，如果延迟退休人员与用人单位签订的是劳务合同，形成的是劳务关系，这种情况下就不能走工伤保险赔偿程序。不过，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，此时受伤人员可以根据双方的过错情况，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。