达到法定退休年龄后的工伤赔偿标准是怎样的？

首先，对于达到法定退休年龄的人员工伤赔偿问题，我们需要分情况来看。

如果达到法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

对于已经办理退休手续并享受基本养老保险待遇的人员，再就业时受伤，一般按照劳务关系处理。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿权利人可以请求接受劳务一方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体的赔偿金额需要根据实际损失和责任划分来确定。

在实际操作中，达到法定退休年龄人员的工伤认定和赔偿可能会比较复杂，建议及时咨询专业的法律人士或向当地的劳动保障部门寻求帮助。