question-icon 退休员工工伤该怎么赔偿?

我是一名退休员工,返聘到公司上班时受了工伤。现在我不知道该怎么处理赔偿的事,不清楚退休员工工伤赔偿和普通员工是不是一样,赔偿标准是怎样的,该找哪些部门来解决,希望了解相关法律规定。
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  • #退休工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

退休员工工伤赔偿问题需要从几个方面来详细分析。首先,退休员工与用人单位之间的关系和普通劳动者有所不同。一般来说,普通劳动者与单位建立的是劳动关系,受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。而退休员工再就业,与单位建立的通常是劳务关系,主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理相关问题。 在赔偿责任认定上,如果退休员工在工作中受伤,根据《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,要根据退休员工和用人单位在事故中的过错程度来确定赔偿责任。如果是用人单位的过错导致退休员工受伤,比如提供的工作环境存在安全隐患等,那么用人单位就要承担主要的赔偿责任。 赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。对于医疗费,就是治疗工伤所花费的实际费用,要有相应的医疗票据作为依据。误工费则是退休员工因受伤不能工作而减少的收入,如果退休员工再就业有实际收入,那么就按照实际减少的收入来计算。 关于赔偿的途径,退休员工可以先和用人单位进行协商,双方根据各自的过错程度和实际损失情况,确定赔偿的金额和方式。如果协商不成,退休员工可以向人民法院提起民事诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中,退休员工需要提供相关的证据,比如劳动合同(劳务合同)、医疗证明、事故现场的证人证言等,来证明自己的受伤情况和用人单位的过错。

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