退休员工工伤该怎么赔偿？

退休员工工伤赔偿问题需要从几个方面来详细分析。首先，退休员工与用人单位之间的关系和普通劳动者有所不同。一般来说，普通劳动者与单位建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。而退休员工再就业，与单位建立的通常是劳务关系，主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理相关问题。

在赔偿责任认定上，如果退休员工在工作中受伤，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据退休员工和用人单位在事故中的过错程度来确定赔偿责任。如果是用人单位的过错导致退休员工受伤，比如提供的工作环境存在安全隐患等，那么用人单位就要承担主要的赔偿责任。

赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。对于医疗费，就是治疗工伤所花费的实际费用，要有相应的医疗票据作为依据。误工费则是退休员工因受伤不能工作而减少的收入，如果退休员工再就业有实际收入，那么就按照实际减少的收入来计算。

关于赔偿的途径，退休员工可以先和用人单位进行协商，双方根据各自的过错程度和实际损失情况，确定赔偿的金额和方式。如果协商不成，退休员工可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，退休员工需要提供相关的证据，比如劳动合同（劳务合同）、医疗证明、事故现场的证人证言等，来证明自己的受伤情况和用人单位的过错。