question-icon 退休人员返聘发生工伤如何赔偿?

我是一名退休人员,退休后又被原单位返聘回去工作。最近在工作中受了伤,不知道这种情况下工伤该怎么赔偿,是和普通在职员工一样吗?赔偿标准和流程是怎样的呢?心里很没底,希望能得到专业解答。
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  • #返聘工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

退休人员返聘后与用人单位之间通常建立的是劳务关系,而非劳动关系。这意味着退休返聘人员在工作中受伤,一般不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。不过,他们仍然可以依据民事法律来维护自身权益。 在民事赔偿方面,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,当退休返聘人员在工作中受伤时,要根据用人单位和退休人员各自的过错程度来确定赔偿责任。如果用人单位存在过错,比如提供的工作环境不安全、没有进行必要的安全培训等,那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的,还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 此外,如果退休返聘人员所在的用人单位为其购买了商业保险,如雇主责任险等,那么可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。在处理赔偿事宜时,退休返聘人员要注意收集和保留相关证据,比如医疗记录、事故现场照片、与用人单位沟通的记录等,以便在需要时维护自己的合法权益。

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