退休人员返聘发生工伤如何赔偿？

退休人员返聘后与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着退休返聘人员在工作中受伤，一般不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。不过，他们仍然可以依据民事法律来维护自身权益。

在民事赔偿方面，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，当退休返聘人员在工作中受伤时，要根据用人单位和退休人员各自的过错程度来确定赔偿责任。如果用人单位存在过错，比如提供的工作环境不安全、没有进行必要的安全培训等，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

此外，如果退休返聘人员所在的用人单位为其购买了商业保险，如雇主责任险等，那么可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。在处理赔偿事宜时，退休返聘人员要注意收集和保留相关证据，比如医疗记录、事故现场照片、与用人单位沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。