退休人员工伤后工资如何计算？

退休人员工伤后工资的计算，要分不同情况来看。首先，我们要理解一些基本概念。退休人员一般是指达到法定退休年龄，办理了退休手续并享受养老保险待遇的人员。退休后返聘到用人单位工作，与用人单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。

在劳动关系中，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

然而，退休人员与用人单位是劳务关系，不适用《工伤保险条例》。他们的工伤赔偿通常按照双方签订的劳务合同来处理。如果劳务合同中有关于工伤期间工资支付的约定，就按照约定执行。比如合同约定工伤期间按照正常工资的一定比例支付，那就按这个比例来算。要是劳务合同没有约定，双方可以协商确定工资支付方式和金额。协商不成的，可以通过民事诉讼来解决。法院一般会根据公平原则和实际情况，参考劳动者的工资收入、受伤情况等因素来判定工资数额。所以，退休人员工伤后工资的计算，关键在于劳务合同的约定和双方的协商情况。