产假休完是否要提供资料给公司？

产假休完是否要向公司提供资料，需要分情况来看。一般情况下，这主要取决于公司的具体规定以及员工后续要申请的相关待遇。

从生育津贴申请的角度来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在申请生育津贴时，公司通常会要求员工提供一些必要的资料。比如，医院的诊断证明，它能证明员工生育的事实和产假的合理性；出生证明，用于证实新生儿的出生情况；还有生育服务单等，这些资料是为了确保员工符合领取生育津贴的条件。

从公司管理的角度来看，公司可能会要求员工提供销假申请。这是因为公司需要对员工的出勤情况进行管理和记录，销假申请可以明确员工产假的结束时间，方便公司安排后续的工作。此外，有些公司还可能会要求员工提供健康证明，以确认员工身体状况适合返回工作岗位。所以，员工应该及时与公司的人力资源部门沟通，了解公司具体的要求，按照规定提供相应的资料。