受伤后公司没给报工伤该怎么办？

当员工受伤后公司没给报工伤时，员工自己可以采取相应措施来维护自身权益。

首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你受伤的情况是不是能被认定为在工作中受的伤，能不能享受工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，如果公司没有在规定的30天内为你申报工伤，你自己、你的近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内去申请。申请时，需准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

一旦被认定为工伤，你就可以享受相应的工伤待遇。如果公司因为没有及时申报工伤，导致你无法及时获得相关待遇，公司可能要承担相应的赔偿责任。总之，在公司不申报工伤的情况下，员工要及时主动地去申请工伤认定，以保障自己的合法权益。